19 принципов контроля коллектива
Добавлено: 08.12.2019 | 17:43 Просмотров: 622 Комментариев: 0
1. Сотрудники приходят к Вам, чтобы вы их дисциплинировали
2. Сотрудник нуждается, чтобы перед ним ставили задачи
3. Самый простой способ контроля сотрудника - это отчёт о проделанной работе
4. Сотрудник, потерявший страх перед руководителем или уважение к руководителю, должен быть незамедлительно уволен
5. Сотрудник будет работать лучше, если поставить временные рамки
6. Если сотрудник пытается контролировать Вас, он должен быть вначале предупрежден, а затем, если это повториться, уволен
7. Премиями и штрафами вы сможете контролировать людей гораздо эффективнее, чем только премиями
8. Если рядом неконтролируемые коллеги, ни один, даже хороший сотрудник, не избежит искушения
9. Требовать от коллектива соблюдения дисциплины - ваше законное право
10. Чтобы научиться контролировать людей, научись контролировать себя
11. Чем больше человек может контролировать себя, тем бОльшую свободу действий и решений он получает
12. Если Вы оставите коллектив бесконтрольным на долгий срок, он превратится в балаган
13. Даже творческие люди работают эффективнее, когда в фирме появляется дисциплина и контроль
14. Люди не понимают: "быть дисциплинированным" - как это?
15. Чтобы управлять неконтролируемым коллективом уйдет в разы больше сил и энергии
16. Если Вы не можете увольнять, наказывать и поощрять сотрудников, забудьте о том, чтобы управлять ими
17. Перспектива и глобальная цель - тоже метод контроля
18. Ни один здравый сотрудник не хочет хаоса и балагана в коллективе
19. Руководителя, который умеет контролировать сотрудников, всегда уважают
Еще больше принципов управления коллективом изучим в новой программе Клуба миллионеров, которая начнется уже совсем скоро!
С уважением к Вам, Александр Гольденберг
2. Сотрудник нуждается, чтобы перед ним ставили задачи
3. Самый простой способ контроля сотрудника - это отчёт о проделанной работе
4. Сотрудник, потерявший страх перед руководителем или уважение к руководителю, должен быть незамедлительно уволен
5. Сотрудник будет работать лучше, если поставить временные рамки
6. Если сотрудник пытается контролировать Вас, он должен быть вначале предупрежден, а затем, если это повториться, уволен
7. Премиями и штрафами вы сможете контролировать людей гораздо эффективнее, чем только премиями
8. Если рядом неконтролируемые коллеги, ни один, даже хороший сотрудник, не избежит искушения
9. Требовать от коллектива соблюдения дисциплины - ваше законное право
10. Чтобы научиться контролировать людей, научись контролировать себя
11. Чем больше человек может контролировать себя, тем бОльшую свободу действий и решений он получает
12. Если Вы оставите коллектив бесконтрольным на долгий срок, он превратится в балаган
13. Даже творческие люди работают эффективнее, когда в фирме появляется дисциплина и контроль
14. Люди не понимают: "быть дисциплинированным" - как это?
15. Чтобы управлять неконтролируемым коллективом уйдет в разы больше сил и энергии
16. Если Вы не можете увольнять, наказывать и поощрять сотрудников, забудьте о том, чтобы управлять ими
17. Перспектива и глобальная цель - тоже метод контроля
18. Ни один здравый сотрудник не хочет хаоса и балагана в коллективе
19. Руководителя, который умеет контролировать сотрудников, всегда уважают
Еще больше принципов управления коллективом изучим в новой программе Клуба миллионеров, которая начнется уже совсем скоро!
С уважением к Вам, Александр Гольденберг
Если Вам понравилась статья, поделитесь ссылкой с друзьями:
Представляем Вам новые книги Школы бизнеса RONUM.RU и Клуба миллионеров Golden MSN Club:
|
|
|
|||
|
: 500.00 руб |
: 990.00 руб |
: 300.00 руб |
|||
Все книги Школы бизнеса RONUM.RU и Клуба миллионеров Golden MSN Club
