Выявление лидера в коллективе или как найти заместителя. Часть 2
Добавлено: 19.06.2020 | 16:08 Просмотров: 802 Комментариев: 0
Продолжение.
Дорогие друзья! Сегодня мы вернемся к теме обсуждения лидеров в коллективе и их отличительных качеств. В прошлый раз мы уже говорили о самом важном качестве лидера — ответственности, а также немного затронули то, как его можно выявить. В этой части я бы хотел остановиться на внешних проявлениях лидерства..
Самым первым из них является дисциплина. Любой хороший лидер должен обладать этим качеством. И я сейчас говорю именно о самодисциплине, возможности взять под контроль свою собственную жизнь. Если он не способен на это, то не сможет управлять и другими людьми. Признаков дисциплины много: пунктуальность, внешний вид, манера не откладывать дела на потом. В одной из статей , мы уже об этом говорили.
Ещё одним признаком лидерства является умение ставить перед собой задачи. То есть лидер может самостоятельно планировать свою жизнь и свое будущее. Я сейчас говорю как о мелких задачах и планах, так и о чем-то глобальном.
Если человек не сможет этого делать, то он окажется не в состоянии ставить их и перед другими людьми. Более того, лидер должен четко понимать и подробно расписывать ход выполнения поставленной задачи.
Другим важным признаком является «самовозгораемость». Лидеров не нужно зажигать и мотивировать — они сами проявляют инициативу, постоянно креативят. Это тоже важная черта. Лидер должен сам поставить перед собой задачу, распланировать ход её выполнения, организовать людей вокруг и проконтролировать процесс.
Для этого необходимо быть достаточно креативным человеком. Ведь для нахождения решений во многих задачах потребуются изобретательность и прозорливость.
И если вы видите, что какой-то человек начал действовать, задавая вектор работы остальным, то это тоже явный признак лидера: когда один является ведущим, а все остальные — ведомы. И даже если Вы не можете явно увидеть такого человека, то можно намеренно ставить разных людей наверх и смотреть, потянутся ли к ним другие.
Когда же коллектив и его иерархия хорошо выстроены, то всегда есть человек с которым все советуются, приходят за его помощью, его одобрением. Таким образом, перекладывая на него ответственность в тех моментах, когда они сомневаются в себе.
Также мне бы хотелось выделить обширный кругозор лидера. Этот признак во многом вытекает из предыдущего, ведь человек должен обладать достаточной компетенцией для того, чтобы давать советы своим коллегам, а в дальнейшем контролировать их деятельность. Лидер обязан иметь четкое глубинное представление о работе разных сотрудников, за которых он отвечает. Чтобы он мог в нужный момент внести свои коррективы и указать на недочеты.
Более того, такой человек должен ещё и постоянно находиться в поиске новой информации, способах улучшить свою работу и работу своих подчинённых. Как при помощи изменения структуры коллектива, так и при помощи новых технологий и инструментов работы.
Именно поэтому требуется не просто хорошее базовое образование — нужно постоянно находиться в поисках чего-то нового. Посещать конференции, общаться со своими коллегами из других компаний - проще говоря, держать руку на пульсе той сферы, в которой работает лидер.
И когда ваша компания будет становиться больше, то в ней будут выделяться более мелкие направления. Соответственно, количество лидеров тоже будет расти. И тут важно понимать, что по натуре и по характеру далеко не все лидеры одинаковы. Даже наоборот.
В зависимости от проявлений лидерских качеств, типы лидеров могут быть разными. В том числе, это зависит и от врожденной предрасположенности.
Мы еще будем работать с этой темой: расскажем о других качествах лидера, поговорим о типах лидерства, с которыми вы столкнетесь во время становления и масштабирования своей компании. Ведь каждый лидер обладает своими целями, амбициями и к каждому нужен особый подход.
C уважением, Александр Гольденберг
Уважаемые читатели, подробно данная тема будет раскрыта в новой программе Клуба миллионеров Golden MSN Club. Чтобы познакомиться с программой, перейдите по ссылке:
Удачи Вам на пути к самосовершенствованию!
Первую часть статьи читайте по ссылке:
Дорогие друзья! Сегодня мы вернемся к теме обсуждения лидеров в коллективе и их отличительных качеств. В прошлый раз мы уже говорили о самом важном качестве лидера — ответственности, а также немного затронули то, как его можно выявить. В этой части я бы хотел остановиться на внешних проявлениях лидерства..
Самым первым из них является дисциплина. Любой хороший лидер должен обладать этим качеством. И я сейчас говорю именно о самодисциплине, возможности взять под контроль свою собственную жизнь. Если он не способен на это, то не сможет управлять и другими людьми. Признаков дисциплины много: пунктуальность, внешний вид, манера не откладывать дела на потом. В одной из статей , мы уже об этом говорили.
Ещё одним признаком лидерства является умение ставить перед собой задачи. То есть лидер может самостоятельно планировать свою жизнь и свое будущее. Я сейчас говорю как о мелких задачах и планах, так и о чем-то глобальном.
Если человек не сможет этого делать, то он окажется не в состоянии ставить их и перед другими людьми. Более того, лидер должен четко понимать и подробно расписывать ход выполнения поставленной задачи.
Другим важным признаком является «самовозгораемость». Лидеров не нужно зажигать и мотивировать — они сами проявляют инициативу, постоянно креативят. Это тоже важная черта. Лидер должен сам поставить перед собой задачу, распланировать ход её выполнения, организовать людей вокруг и проконтролировать процесс.
Для этого необходимо быть достаточно креативным человеком. Ведь для нахождения решений во многих задачах потребуются изобретательность и прозорливость.
И если вы видите, что какой-то человек начал действовать, задавая вектор работы остальным, то это тоже явный признак лидера: когда один является ведущим, а все остальные — ведомы. И даже если Вы не можете явно увидеть такого человека, то можно намеренно ставить разных людей наверх и смотреть, потянутся ли к ним другие.
Когда же коллектив и его иерархия хорошо выстроены, то всегда есть человек с которым все советуются, приходят за его помощью, его одобрением. Таким образом, перекладывая на него ответственность в тех моментах, когда они сомневаются в себе.
Также мне бы хотелось выделить обширный кругозор лидера. Этот признак во многом вытекает из предыдущего, ведь человек должен обладать достаточной компетенцией для того, чтобы давать советы своим коллегам, а в дальнейшем контролировать их деятельность. Лидер обязан иметь четкое глубинное представление о работе разных сотрудников, за которых он отвечает. Чтобы он мог в нужный момент внести свои коррективы и указать на недочеты.
Более того, такой человек должен ещё и постоянно находиться в поиске новой информации, способах улучшить свою работу и работу своих подчинённых. Как при помощи изменения структуры коллектива, так и при помощи новых технологий и инструментов работы.
Именно поэтому требуется не просто хорошее базовое образование — нужно постоянно находиться в поисках чего-то нового. Посещать конференции, общаться со своими коллегами из других компаний - проще говоря, держать руку на пульсе той сферы, в которой работает лидер.
И когда ваша компания будет становиться больше, то в ней будут выделяться более мелкие направления. Соответственно, количество лидеров тоже будет расти. И тут важно понимать, что по натуре и по характеру далеко не все лидеры одинаковы. Даже наоборот.
В зависимости от проявлений лидерских качеств, типы лидеров могут быть разными. В том числе, это зависит и от врожденной предрасположенности.
Мы еще будем работать с этой темой: расскажем о других качествах лидера, поговорим о типах лидерства, с которыми вы столкнетесь во время становления и масштабирования своей компании. Ведь каждый лидер обладает своими целями, амбициями и к каждому нужен особый подход.
C уважением, Александр Гольденберг
Уважаемые читатели, подробно данная тема будет раскрыта в новой программе Клуба миллионеров Golden MSN Club. Чтобы познакомиться с программой, перейдите по ссылке:
Удачи Вам на пути к самосовершенствованию!
Первую часть статьи читайте по ссылке:
Если Вам понравилась статья, поделитесь ссылкой с друзьями:
Представляем Вам новые книги Школы бизнеса RONUM.RU и Клуба миллионеров Golden MSN Club:
|
|
|
|||
|
: 500.00 руб |
: 990.00 руб |
: 300.00 руб |
|||
Все книги Школы бизнеса RONUM.RU и Клуба миллионеров Golden MSN Club
