Человечность в бизнесе и карьере
Добавлено: 08.08.2014 | 15:42 Просмотров: 3525 Комментариев: 0
Прежде чем раскрывать данную тему, мы определим понятия человечности и сотрудника.
Это поможет получить глубокое понимание проблем, возникающих на многих предприятиях по причине человечности.
Человечность - это высшее проявление лучших душевных качеств личности.
Таких, как доброта, сопереживание, прощение, умение поддержать, забота и т.п. Эти качества необходимы прежде всего в отношениях с близкими и родными людьми.
В отличие от человечности, понятие сотрудник содержит качества никак не связанные с высшим проявлением души.
Хороший сотрудник должен быть дисциплинированным, собранным, рациональным, эффективным, послушным, исполнительным, выполняющим качественно свою работу, ответственным, и т.п.
В понятии человечности речь идет об отношении к человеку, в определении сотрудника, речь идет об отношении к работе.
Есть разница? Да еще какая!
Но на сегодняшний день в нашей стране смешаны эти понятия, и большая часть людей находясь на своем рабочем месте, вместо проявления качеств хорошего сотрудника, в первую очередь стараются демонстрировать и развивать человеческие стороны. Их беспокоит отношение коллег и начальства к себе.
Соответственно в итоге, вместо рабочего и эффективного коллектива мы имеем хорошее человеческое сообщество, со всеми его проявлениями.
Коллектив, созданный на основе человечности, вместо выпуска качественного продукта, занимается раскрытием человеческих качеств и воспитанием незрелых элементов данного сообщества.
Этому коллективу некогда заниматься качеством продукта и улучшением производственных процессов.
Люди в таком коллективе занимаются воспитанием друг друга, развитием взаимопонимания и укреплением дружеских отношений. Улавливаете?
В таком коллективе не может быть эффективной и отлаженной работы, потому что все берегут, понимают и прощают друг друга. Сотрудники в таком коллективе избегают конфликты, стараются не делать замечания друг другу, чтобы не испорить человеческую атмосферу и не обидеть друг друга.
В коллективе, построенном на человеческих отношениях, работа начинается с чаепития, обсуждения жизненных ситуаций и происходящих событий в стране.
Все это забирает массу времени и сил.
Самое печальное, когда коллектив возглавляет человечный руководитель.
Подчиненные его любят, уважают, но делают все на свое усмотрение.
Они знают, что если что, он их поймет и простит. Они знают, что он их не уволит. Но если что-то их не устраивает, они на него злятся, обижаются, обвиняют во всех бедах, и самое главное - не работают.
Любой коллектив, построенный на человеческих, а не на деловых отношениях, обречен на поражение!
Если Вы хотите построить качественный, развивающийся и перспективный бизнес, первое, что необходимо сделать - отказаться от проявления человечности в своем коллективе и искоренить его в своих сотрудниках.
Для качественной работы важно не то, насколько хорошие и добрые люди в Вашем коллективе, а насколько они эффективны, дисциплинированы и исполнительны.
Этому способствуют четкие договорные отношения с каждым участником процесса, контроль и конечно же штрафные санкции.
Приведите эту сторону впорядок и увидете, как активно будет развиваться Ваша организация и сколько времени, сил и возможностей освободится.
И делать это необходимо с холодным рассудком, не шадя никого. Опираясь не на красоту людей, а на их эффективность.
Если Вы руководитель, Вам придется стать хладнокровным хирургом, спасающим жизнь своей организации и удаляющим все лишнее, что убивает ее.
Если Вы - сотрудник, Вам придется стать изгоем в коллективе и просто работать, не глядя на реакцию коллег.
Но в любом случае, Ваша эффективность поднимется в несколько раз и будет щедро поддерживаться финансами.
С уважением, Андрей Макрица
Уважаемые читатели, подробно данная тема будет раскрыта в новой программе Клуба миллионеров Golden MSN Club. Чтобы познакомиться с программой, перейдите по ссылке:
Это поможет получить глубокое понимание проблем, возникающих на многих предприятиях по причине человечности.
Человечность - это высшее проявление лучших душевных качеств личности.
Таких, как доброта, сопереживание, прощение, умение поддержать, забота и т.п. Эти качества необходимы прежде всего в отношениях с близкими и родными людьми.
В отличие от человечности, понятие сотрудник содержит качества никак не связанные с высшим проявлением души.
Хороший сотрудник должен быть дисциплинированным, собранным, рациональным, эффективным, послушным, исполнительным, выполняющим качественно свою работу, ответственным, и т.п.
В понятии человечности речь идет об отношении к человеку, в определении сотрудника, речь идет об отношении к работе.
Есть разница? Да еще какая!
Но на сегодняшний день в нашей стране смешаны эти понятия, и большая часть людей находясь на своем рабочем месте, вместо проявления качеств хорошего сотрудника, в первую очередь стараются демонстрировать и развивать человеческие стороны. Их беспокоит отношение коллег и начальства к себе.
Соответственно в итоге, вместо рабочего и эффективного коллектива мы имеем хорошее человеческое сообщество, со всеми его проявлениями.
Коллектив, созданный на основе человечности, вместо выпуска качественного продукта, занимается раскрытием человеческих качеств и воспитанием незрелых элементов данного сообщества.
Этому коллективу некогда заниматься качеством продукта и улучшением производственных процессов.
Люди в таком коллективе занимаются воспитанием друг друга, развитием взаимопонимания и укреплением дружеских отношений. Улавливаете?
В таком коллективе не может быть эффективной и отлаженной работы, потому что все берегут, понимают и прощают друг друга. Сотрудники в таком коллективе избегают конфликты, стараются не делать замечания друг другу, чтобы не испорить человеческую атмосферу и не обидеть друг друга.
В коллективе, построенном на человеческих отношениях, работа начинается с чаепития, обсуждения жизненных ситуаций и происходящих событий в стране.
Все это забирает массу времени и сил.
Самое печальное, когда коллектив возглавляет человечный руководитель.
Подчиненные его любят, уважают, но делают все на свое усмотрение.
Они знают, что если что, он их поймет и простит. Они знают, что он их не уволит. Но если что-то их не устраивает, они на него злятся, обижаются, обвиняют во всех бедах, и самое главное - не работают.
Любой коллектив, построенный на человеческих, а не на деловых отношениях, обречен на поражение!
Если Вы хотите построить качественный, развивающийся и перспективный бизнес, первое, что необходимо сделать - отказаться от проявления человечности в своем коллективе и искоренить его в своих сотрудниках.
Для качественной работы важно не то, насколько хорошие и добрые люди в Вашем коллективе, а насколько они эффективны, дисциплинированы и исполнительны.
Этому способствуют четкие договорные отношения с каждым участником процесса, контроль и конечно же штрафные санкции.
Приведите эту сторону впорядок и увидете, как активно будет развиваться Ваша организация и сколько времени, сил и возможностей освободится.
И делать это необходимо с холодным рассудком, не шадя никого. Опираясь не на красоту людей, а на их эффективность.
Если Вы руководитель, Вам придется стать хладнокровным хирургом, спасающим жизнь своей организации и удаляющим все лишнее, что убивает ее.
Если Вы - сотрудник, Вам придется стать изгоем в коллективе и просто работать, не глядя на реакцию коллег.
Но в любом случае, Ваша эффективность поднимется в несколько раз и будет щедро поддерживаться финансами.
С уважением, Андрей Макрица
Уважаемые читатели, подробно данная тема будет раскрыта в новой программе Клуба миллионеров Golden MSN Club. Чтобы познакомиться с программой, перейдите по ссылке:
Если Вам понравилась статья, поделитесь ссылкой с друзьями:
Представляем Вам новые книги Школы бизнеса RONUM.RU и Клуба миллионеров Golden MSN Club:
|
|
|
|||
|
: 500.00 руб |
: 990.00 руб |
: 300.00 руб |
|||
Все книги Школы бизнеса RONUM.RU и Клуба миллионеров Golden MSN Club
