Смена работы
Добавлено: 26.10.2013 | 12:18 Просмотров: 5000 Комментариев: 0
Смена работы начинается с анализа того, что мы имеем в настоящее время и чем не довольны. И определяем дальнейшее свое развитие.
Если говорить про профессиональное развитие, то важно оценить, в каком направлении вы движетесь, и на сколько оно совпадает с поставленной целью, вашими желаниями и интересами и представлением о себе будущем.
Обратите внимание на то, насколько Вас захватывают задачи, которые вы решаете ежедневно? Интересуетесь ли вы уровнем задач и решений вашего руководителя? Испытываете ли Вы радость и наполнение после работы? Приходите ли вовремя и в каком настроении? Придумываете ли Вы новые решения старых задач? Есть ли возможность творить и создавать, пробовать новое или участвовать в различных проектах, как по своей специальности, так и всей компании (благотворительность, корпоратив и т.д.). Если да, то может быть имеет смысл остаться в этом направлении и даже компании для развития. В ситуации, если вам это еще интересно, но уже начинает появляться привыкание, то тут лучше позаботиться о себе:
Если все дополнительные увлечения и личная жизнь, Ваши амбиции все же не могут Вам помочь в получении настоящего удовлетворения от работы, тогда приступайте к смене работы.
Теперь становится обычным, что сотрудник предупреждает о своем решении сотрудника отдела персонала. Но и этот шаг необходимо обдумать т.к. HR в каждой компании имеет разные задачи. Их определяет устав, положение компании и личные представления директора и самого HR.
А) есть установка «никого не удерживать» и тогда у Вас даже не поинтересуются о причинах Вашего решения. И вообще Вы можете услышать много неприятного в свой адрес, когда принесете заявление.
Б) есть компании, в которых HR сам или совместно с директором решают, кто является ценным сотрудником для компании, а кто нет. И соответственно от отношения лично к Вам будут приняты решения. Если Ваша ценность именно для этой компании будет высока, то чаще всего Вам предложат более высокий уровень дохода. Если это единственная причина смены работы, то можно и согласиться (уважение, знание «правил» компании и внутреннего распорядка и отношений в коллективе вам знакомы). Но тут необходимо решить для себя, через какое время вам захочется снова «прибавки» к зарплате? Тогда эта схема уже не сработает.
И сейчас остаться тоже не безопасно т.к. за любой сбой в работе с Вас могут спрашивать за всех или брать штрафы и вообще поменяют отношение к Вам. Еще есть мнение, что надо сохранить сотрудника на время поиска нового, а после Вам предложат расстаться.
В целом будьте внимательны к HR и политике компании, коллегам. Но если Вы подали заявление на увольнение и получили в рамках существующей компании исполнение своей мечты, то больше у Вас такой возможности может не быть, надо будет уходить.
В) в крупных, известных и брендовых компаниях отдел HR очень развит и может быть тут и стоит обсудить свои планы и перспективы развития внутри компании, а после уже подавать заявление на увольнение. Вы можете и не знать, что планируются изменения или новые проекты, и тогда Вы можете потерять новые возможности для себя.
Но не стоит заводить этот разговор, когда вы не определились со своим решением и развитием. И пока плохо представляете себе этот процесс, т.к. HR может оперативно найти нового кандидата, и вы можете остаться без работы.
А теперь самое главное, Вы сами управляете своей жизнью и любое решение и действие должно иметь цель и результат, и, желательно перспективу развития.
С уважением, Елена Гинзбургская – рекрутер с большим опытом, клиенты Елены – несколько крупнейших российских и зарубежных корпораций.
Если говорить про профессиональное развитие, то важно оценить, в каком направлении вы движетесь, и на сколько оно совпадает с поставленной целью, вашими желаниями и интересами и представлением о себе будущем.
Обратите внимание на то, насколько Вас захватывают задачи, которые вы решаете ежедневно? Интересуетесь ли вы уровнем задач и решений вашего руководителя? Испытываете ли Вы радость и наполнение после работы? Приходите ли вовремя и в каком настроении? Придумываете ли Вы новые решения старых задач? Есть ли возможность творить и создавать, пробовать новое или участвовать в различных проектах, как по своей специальности, так и всей компании (благотворительность, корпоратив и т.д.). Если да, то может быть имеет смысл остаться в этом направлении и даже компании для развития. В ситуации, если вам это еще интересно, но уже начинает появляться привыкание, то тут лучше позаботиться о себе:
- Проанализируйте, что еще Вам интересно, а что раздражает. Выпишите в 2 столбика. Уделите внимание и людям (коллегам), с кем приходится общаться по рабочим вопросам может быть проблема здесь?
- Напишите целый список того, что Вам было бы интересно делать, не ограничивайтесь профессиональными рамками. Возможно, разнообразив жизнь новыми увлечениями, вы откроете новый взгляд на рабочие вопросы.
- Выявите самые интересные и попробуйте «вплести» их в должностные обязанности. Вам необходимо приготовить аргументы в защиту своего предложения и четко определить, как вы планируете это выполнять, и что это принесет компании в целом и вам лично. Получается, расширение своих обязанностей, возможно и без дополнительной оплаты, но об этом лучше говорить по достижении определенных результатов.
- Проанализируйте рынок вакансий, может быть и резюме. Ознакомьтесь с вакансиями конкурентов и другими аналогичными из смежных областей.
· Изучайте, кто востребован на рынке из вашей специализации в течение от 1 года до 1 недели. Это узкие специалисты или с расширенными обязанностями?
· Какие обязанности и задачи предлагают и уровень компенсации?
· Есть ли сезонность в поиске специалистов? Работа имеет постоянный характер или временный?
· Оцените уровень компаний, в которые требовались или требуются специалисты. Есть ли возможность развития или нет?
· Есть ли возможность использовать творческий потенциал для достижения цели или необходимо выполнят все строго по инструкции?
· Уровень ответственности определите. - Определите, чего Вам хочется и что вы можете получить в настоящее время. Продумайте, будет ли Вам интересно горизонтальное развитие внутри компании?
- Оцените, от чего уходите:
o Коллектив, корпоративная культура.
o Задачи, отсутствие перспектив.
o Руководитель или уровень принятия решений в компании.
o Расположение офиса,
o Изменение семейных обстоятельств.
o Уровень дохода.
Если все дополнительные увлечения и личная жизнь, Ваши амбиции все же не могут Вам помочь в получении настоящего удовлетворения от работы, тогда приступайте к смене работы.
Теперь становится обычным, что сотрудник предупреждает о своем решении сотрудника отдела персонала. Но и этот шаг необходимо обдумать т.к. HR в каждой компании имеет разные задачи. Их определяет устав, положение компании и личные представления директора и самого HR.
А) есть установка «никого не удерживать» и тогда у Вас даже не поинтересуются о причинах Вашего решения. И вообще Вы можете услышать много неприятного в свой адрес, когда принесете заявление.
Б) есть компании, в которых HR сам или совместно с директором решают, кто является ценным сотрудником для компании, а кто нет. И соответственно от отношения лично к Вам будут приняты решения. Если Ваша ценность именно для этой компании будет высока, то чаще всего Вам предложат более высокий уровень дохода. Если это единственная причина смены работы, то можно и согласиться (уважение, знание «правил» компании и внутреннего распорядка и отношений в коллективе вам знакомы). Но тут необходимо решить для себя, через какое время вам захочется снова «прибавки» к зарплате? Тогда эта схема уже не сработает.
И сейчас остаться тоже не безопасно т.к. за любой сбой в работе с Вас могут спрашивать за всех или брать штрафы и вообще поменяют отношение к Вам. Еще есть мнение, что надо сохранить сотрудника на время поиска нового, а после Вам предложат расстаться.
В целом будьте внимательны к HR и политике компании, коллегам. Но если Вы подали заявление на увольнение и получили в рамках существующей компании исполнение своей мечты, то больше у Вас такой возможности может не быть, надо будет уходить.
В) в крупных, известных и брендовых компаниях отдел HR очень развит и может быть тут и стоит обсудить свои планы и перспективы развития внутри компании, а после уже подавать заявление на увольнение. Вы можете и не знать, что планируются изменения или новые проекты, и тогда Вы можете потерять новые возможности для себя.
Но не стоит заводить этот разговор, когда вы не определились со своим решением и развитием. И пока плохо представляете себе этот процесс, т.к. HR может оперативно найти нового кандидата, и вы можете остаться без работы.
А теперь самое главное, Вы сами управляете своей жизнью и любое решение и действие должно иметь цель и результат, и, желательно перспективу развития.
С уважением, Елена Гинзбургская – рекрутер с большим опытом, клиенты Елены – несколько крупнейших российских и зарубежных корпораций.
Если Вам понравилась статья, поделитесь ссылкой с друзьями:
Представляем Вам новые книги Школы бизнеса RONUM.RU и Клуба миллионеров Golden MSN Club:
|
|
|
|||
|
: 500.00 руб |
: 990.00 руб |
: 300.00 руб |
|||
Все книги Школы бизнеса RONUM.RU и Клуба миллионеров Golden MSN Club
